Sentencia del TSJ de Galicia: Rechazo vía WhatsApp implica dimisión de trabajador

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha emitido una sentencia que respalda el cese de un empleado que declinó un trabajo temporal a través de un mensaje de WhatsApp. Según el tribunal, este rechazo constituye una dimisión explícita, lo que permite a la empresa terminar la relación laboral sin enfrentar repercusiones legales.

Antecedentes del caso

El empleado había sido contratado como trabajador fijo discontinuo para realizar labores periódicas en una empresa de mantenimiento de instalaciones hosteleras. Sin embargo, tras un período de inactividad debido a la pandemia en 2020, el trabajador no recibió llamados de trabajo en 2021.

En septiembre de 2021, la empresa solicitó sus servicios para un trabajo temporal de diez días, el cual fue rechazado por el empleado a través de un mensaje de WhatsApp. En el mensaje, el trabajador expresó su descontento por no haber sido considerado anteriormente y finalizó con la frase: "el lunes no contéis conmigo".

Tras ello, la empresa consideró que el mensaje remitido por el trabajador constituía una renuncia a su puesto de trabajo. Así, entendió el mensaje del trabajador como una dimisión.

El trabajador consideró que no se trataba de una dimisión, sino de un despido, por lo que acudió ante los tribunales para resarcir los daños causados. 

Veredicto del TSJ de Galicia

El Juzgado de lo Social número 1 de A Coruña inicialmente respaldó la posición de la empresa, desestimando la alegación de despido improcedente por parte del trabajador. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma esta decisión.

El tribunal argumenta que el rechazo del trabajador mediante WhatsApp evidencia su clara intención de no continuar con la relación laboral, lo que constituye una dimisión válida. De acuerdo con la jurisprudencia, la dimisión puede manifestarse de forma expresa o tácita, y en este caso, el mensaje de rechazo es considerado una manifestación expresa de la voluntad del trabajador.

Por lo tanto, la falta de respuesta del empleado al llamado de la empresa se interpreta como una renuncia voluntaria, lo que permite a la empresa prescindir de sus servicios sin incurrir en responsabilidades legales.

En el presente caso, hay manifestación expresa, por parte del trabajador de su intención de finalizar la relación laboral existente, pues así se extrae del contenido del WhatsApp remitido por el mismo a la empresa, en contestación al llamamiento efectuado.